为加强对新入职员工的管理，让新员工充分的了解、融入医院文化，提升团队协作能力，增强个人素质，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，强化以病人为中心，实现从学生到职业人的转变。7月17日，建水县人民医院召开2023年度新员工入职院领导见面会，院领导与70名新入职员工见面。    

见面会上，院长丁莉代表医院向新入职人员表示欢迎，并强调了职业责任的重要性。希望新员工能够尽快适应角色的转换，充分吸纳各位老师所赋予的知识和传授的经验，在踏上工作岗位之后，能继续保持善于学习，勤于思考的良好习惯，坚持向前辈学习，在实践中学习，从书本上学习，有目标的拓展自身的知识结构和业务技能，以先进为榜样，不断激励、督促自己、充实自己，提高自己，以对患者高度负责的精神，认真对待每一位患者，做好每一项技术操作，把小事做细，把细事做透，用自己的聪明才智、辛勤付出去创造建水县人民医院更加美好的未来。

院党委书记沈瑛向新员工致辞并表示欢迎，并以“持续不断自我超越，修炼必备职业能力”为题，强调新职工的加入是医院人才队伍素质提升的现实需要，更是应对新形势、新挑战，促进全院取得高质量跨越发展新成就的迫切需求。希望各新入职员工一要珍惜来之不易的就业机会，做到“三爱”：爱医院、爱岗位、爱患者；二要保持求知欲，具备“知者不惑”的能力和培养独立的人格，尽快转变角色，做到“三学”：加倍努力学知识、学服务、学做人；三要牢记学医初心，常怀仁慈悲悯，始终存在有一份“仁者无忧”的泰然，为患者负责、为自己负责、为医院负责；四要志存高远，培养不惧困难、勇往直前的勇气和毅力，胸怀勇者不惧的豪情，肩负起医院发展的重任。

随后各分管领导结合分管工作与新员工交流沟通，答疑解惑。 

新职工代表廖德盛和严雯靖在发言中郑重地作出承诺，将秉承“精医厚德 严谨博学”的院训，理解“坚持以人民健康为中心”的宗旨，要树立“一切以病人为中心”的观念，尊重、理解、关心病人，对病人无论性别、种族、贫富贵贱一律一视同仁，尽快融入医院这个大集体中，在工作中争先创优，养成独立创新、勇为人先的思想，勇创佳绩。

当天，院党委书记沈瑛以《立德树人 做一名优秀员工》为题为新职工岗前培训拉开序幕。沈瑛书记结合实际案例讲述了医院职工职业素养概念、构成及提升职业素养的重要性，并以自我认同感、责任感、执行力、沟通力、团队精神、学习力和积极心态七个关键词具体阐述了如何提升职业素养，教育新职工要尽快完成角色转变，做好职业规划，不断提升提高服务水平，更好地为患者服务。

随后，医院对70名新进人员进行为期一周的岗前培训。此次培训内容丰富，涉及医院历史、规章制度、员工职业素养、医疗安全与法律法规、十八项核心制度、工会职能、财务安全、职工文明手册讲解、医德医风教育、网络安全教育、教学查房规范、医务人员控感管理知识、医保管理、病历书写、不良事件上报、处方的正确书写、病史采集、病案首页填写等。并分批次对新进职工进行实操培训，包括无菌技术、外科基本技能、四穿体格检查、心肺复苏、急救、包扎、口腔护理、心电监测、浅静脉留置针输液术，以及护理常用技术操作、护理基本礼仪、护理文书书写规范等技能培训。

本次培训让新员工对医院文化和规章制度有更清晰的了解，对自身的岗位职责也有更明确的认识，为新职工树立正确的理想信念，迅速完成角色转变，快速适应工作环境，更好的融入医院大家庭起到了积极作用。